Законодательно урегулирована работа дистанционных работников

08.04.2013

Федеральным законом от 5 апреля 2013г. № 60-ФЗ (далее – Закон) Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой главой 49.1, регламентирующей особенности регулирования труда дистанционных работников.

Так, Законом предусмотрено, что:

- дистанционной работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет»;

- дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе;

- на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Закон также регламентирует порядок заключения трудового договора с дистанционным работником, особенности организации и охраны труда дистанционных работников, особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, а также особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Закон вступает в силу с 19 апреля 2013г.

Все материалы раздела «Новости, события»