Трудовое право

Надлежащее оформление трудовых отношений в настоящее время имеет огромное значение. Это важно не только для отнесения расходов на оплату труда к расходам, уменьшающим полученные доходы для целей исчисления и уплаты налога на прибыль организаций.

К сожалению, в настоящее время получили широкое распространение случаи злоупотребления работниками своими трудовыми правами. Грубо не выполняя свои служебные обязанности, работники зачастую откровенно хамят работодателям, ничего не делают на работе, а затем, после совершенно справедливого увольнения, подают в суд или обращаются в трудовую инспекцию.

В подобных ситуациях огромное значение имеет надлежащее оформление кадровой документации, процесс фиксации невыполнения работниками своих служебных обязанностей, а также строжайшее соблюдение процедуры увольнения недобросовестных работников.

Наша компания имеет опыт работы по следующим направлениям:

  • инвентаризация и восстановление кадровой документации;
  • разработка трудовых договоров, локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры, положения о премировании и т.п.);
  • консультирование по вопросам заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
  • правовое сопровождение сокращения штатов в организации, перевода работников на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день;
  • правовое сопровождение процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности, включая подготовку проектов необходимых документов;
  • правовое сопровождение проведения проверок, ревизий и инвентаризаций в случаях ненадлежащего выполнения работниками своих трудовых обязанностей;
  • правовое сопровождение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • представление интересов работодателей в правоохранительных органах, в суде и в трудовой инспекции;
  • правовое сопровождение массового увольнения сотрудников.

Необходимо учитывать, что статья 5.27 Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде должностными лицами в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а юридическими лицами - от 30 000 до 50 000 рублей, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Все материалы раздела «Правовое сопровождение хозяйственной деятельности»



© 2009—2017 «ИНВЕСТИЦИИ И ПРАВО».

Создание сайта — Элкос (www.elcos.ru)