Правовое сопровождение прекращения полномочий Генерального директора и назначения нового Генерального директора

Многие компании, которые оказывают правовые услуги, ограничиваются тем, что разрабатывают проекты протоколов о досрочном прекращении полномочий ранее действовавшего генерального директора и о назначении нового генерального директора, а также проекты заявлений, которые предоставляются в налоговую инспекцию для внесения в ЕГРЮЛ информации о смене генерального директора.

На наш взгляд, данная проблема намного шире и глубже.

Безусловно, первый вопрос - это вопрос о надлежащем прекращении полномочий ранее действовавшего генерального директора. К сожалению, в конфликтных ситуациях данная процедура представляет определенные сложности. Ведь помимо принятия решения о досрочном прекращении полномочий ранее действовавшего генерального директора необходимо «зафиксировать» состояние дел в компании, чтобы акционеры (участники), а также новый генеральный директор это знали и понимали.

При замене генерального директора мы всегда рекомендуем провести инвентаризацию, а затем составить подробный акт приема-передачи дел и должности, который подлежит подписанию ранее действовавшим и вновь назначенными генеральными директорами.

Необходимо помнить, что одним из документов, который регламентирует правоотношения между компанией и генеральным директором - это трудовой договор. В нем должны быть детально описаны права и обязанности генерального директора.

К сожалению, возникают ситуации, когда после проведения инвентаризации должен быть рассмотрен вопрос об ответственности ранее действовавшего генерального директора.

Наша компания при оказании услуг по правовому сопровождению прекращения полномочий ранее действовавшего генерального директора и назначении нового генерального директора готова оказать услуги по:

• созыву и проведению общего собрания участников (акционеров), на котором будет рассматриваться вопрос о прекращении полномочий ранее действовавшего генерального директора и назначении нового генерального директора;
• разработке проекта трудового договора с вновь назначенным генеральным директором;
• правовому сопровождению проведения инвентаризации с целью подготовки сдачи дел и должности ранее действовавшим генеральным директором;
• разработке документов, необходимых для внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий ранее действовавшего генерального директора и назначении нового генерального директора;
• правовому сопровождению составления акта сдачи дел и должности Генерального директора;
• правовому анализу и оценке действий ранее действовавшего Генерального директора с позиций гражданского и уголовного законодательства;
• правовому сопровождению привлечения генерального директора к ответственности в случае наличия оснований, предусмотренных гражданским и уголовным законодательством.